استراتيجيات الموارد البشرية ودورها في الاستقرار النفسي لدى الموظفين

• إسماعيل، نورس حيدر. (2019). أثر استراتيجيات تنمية الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الاحتراق النفسي للعاملين المقيمين في المنظمات الإنسانية: دراسة ميدانية على الجمعيات الأهلية العاملة في مدينة دمشق (بحث ماجستير غير منشور). الجامعة الافتراضية السورية، الجمهورية العربية السورية.

• البطاينة، محمد تركي البطاينة (2016). أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية من وجهة نظر المديرين في البنوك التجارية الأردنية / محافظة إربد. مجلة الدراسات، العلوم الإدارية، المجلد 43، العدد 12.

• جودة، محمد (2010). إدارة الموارد البشرية. الطبعة الأولى، عمان: الدار الجامعية للنشر والتوزيع.

• حجازي، هاني خليل. (2013). دور حماية الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الاحتراق النفسي لدى العاملين في المستشفيات غير الحكومية (رسالة ماجستير غير منشورة). الجامعة الإسلامية، كلية التجارة، غزة، فلسطين.

• خدام، أمينة عبد الحليم، وأرتيمة، هاني جزاع، وبدر، باسمة (2020). استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأثرها في المنظمات الذكية: الدور المعدل لتمكين العاملين (دراسة ميدانية على مجموعة الصيدليات العاملة في محافظة العاصمة عمان). المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، 8(1)، الصفحات 117-148.

• درة، عبد الباري إبراهيم، والصباغ، زهير نعيم (2010). إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين: منحنى نظمي. الطبعة الثانية، عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.

• راغب، محمد عبد السلام، رجب، أيمن أحمد، غانم، عبد الناصر، & غانم، الشيماء محمد محمد. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية، 15(2)، 1-31.

• السالم، محمد (2009). إدارة الموارد البشرية - مدخل استراتيجي تكاملي. عمان: دار وائل للنشر.

• سملالي، يخصيه، وبلالي، أحمد (2017). الأدوار الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية في إدارة الكفاءات المحورية. مجلة البشاير الاقتصادية، العدد 2.

• العبادي، لينا حمدان، والشعار، إسحق محمود (2019). استراتيجيات الموارد البشرية وأثرها في الجدارات الجوهرية: الدور المعدل دراسة تطبيقية في المصارف التجارية الأردنية. مجلة رماح للبحوث والدراسات، العدد 35.

• العنزي، سعد، والساعدي، محمد (2007). فلسفة استراتيجية الموارد البشرية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، مجلد 13، العدد 45.

• ماهر، أحمد (1996). إدارة الموارد البشرية. الطبعة الأولى، عمان: الدار الجامعية للنشر والتوزيع.

• نصر الله، حسين (2009). إدارة الموارد البشرية. الطبعة الأولى، عمان: دار زهران للنشر والتوزيع.

• الصرايرة، أكثم عبد المجيد، ومقدادي، يونس عبد العزيز. (2002). المناخ الوظيفي ودوافع العمل للموظف العام لدى الدوائر الحكومية في محافظة جرش – دراسة ميدانية. مجلة الإداري، معهد الإدارة العامة، السنة (24)، العدد (10)، ص 47-68.

• الطراونة، تحسين. (2003). توقعات الموظف العام في محافظة الكرك وأثرها على الرغبة في العمل. مجلة إريد للبحوث والدراسات، العدد (2)، جامعة إريد الأهلية، إربد، ص 83-117.

• العائدي، كمال علوان. (2001). أثر الحوافز على الأداء في المنشأة العامة للصناعات القطنية في العراق. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة آل البيت، الأردن.

• عابدين، محمد عبد الفتاح، وأبو سمرة، محمد. (2001). المناخ التنظيمي وإدارة الصراع في المؤسسات التربوية. رام الله: دار الشروق للنشر والتوزيع.

• عبد الحميد، إبراهيم شوقي. (2003). الدافعية للإنجاز وعلاقتها بكل من توكيد الذات وبعض المتغيرات الديموغرافية لدى عينة من شاغلي الوظائف المكتبية. المجلة العربية للإدارة، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، مجلد (23)، العدد (1)، ص 176-219.

• عبد الوهاب، جودة عبد الوهاب. (2010). ظاهرة دوران العمل في مؤسسات القطاع الخاص بسلطنة عمان في ظل سياسات التعمين. دراسات الخليج والجزيرة العربية، جامعة الكويت، العدد (137)، المجلد (1)، ص 217-239.

• عبده، هاني سعيد محمود. (1995). أثر الغياب ودوران العمل على كفاءة الشركات المساهمة العامة في الأردن. رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الأردنية، عمان، الأردن.

• عثمان، هادية عباس. (2008). أثر الحوافز المادية والمعنوية على الرضا ومستوى الأداء الوظيفي في الدوائر الحكومية في مدينة الخرطوم. رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، السودان.

• الحربي، بندر بن فهد محمد. (2008). تسرب العمالة الوطنية من القطاع الخاص. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية.

• الحوامدة، نضال صالح، والكساسبة، محمد مفضي. (2000). أثر الثقة التنظيمية والمشاركة في صنع القرارات على رضا أعضاء هيئة التدريس في جامعة مؤتة. مجلة مؤتة للبحوث والدراسات، مجلد (15)، عدد (6)، ص 141-174.

• الخرفان، ولاء. (2007). علاقات العمل في الجامعات الأردنية العامة وعلاقتها بالحوافز والأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس. رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن.

• الدقامسة، مأمون، وسليم، أحمد. (2001). مستويات إشباع حاجات العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن. مجلة الإدارة العامة، معهد الإدارة العامة، مجلد (40)، عدد (4)، ص 116-139.

• رانشمان، دافيد. (2001). الإدارة المعاصرة. ترجمة ومراجعة: رفاعي محمد رفاعي، ومحمد سيد أحمد عبد المتعال. دار المريخ للنشر، الرياض، المملكة العربية السعودية.

• السكران، ناصر محمد إبراهيم. (2004). المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي: دراسة مسحية على ضباط قطاع قوات الأمن الخاصة بمدينة الرياض. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.

• الشاويش، مصطفى. (2000). إدارة الموارد البشرية. عمان: دار الشروق للنشر والتوزيع.

• الشلالدة، عوض حسين. (2004). العلاقات الإنسانية ودورها في السلوك الإنساني. عمان: دار المسيرة.

• الشنواني، صلاح. (1992). إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية. الإسكندرية: مؤسسة شباب الجامعة.

• شهاب، إبراهيم بدر. (2005). الحوافز في الفكر الإسلامي. دورية الإدارة العامة، المجلد (35)، العدد (2)، ص 1-26.

• أبو شيخه، نادر أحمد. (2007). الدوافع النفسية وفقاً لنظرية سلم الحاجات لإبراهام ماسلو كما يراها العاملون في شركات الأدوية الأردنية. المنارة، المجلد (13)، العدد (2)، ص 205-552.

• إسماعيل، طه. (2004). تأثير سياسة الاختيار والتعيين على دوران العمل: دراسة تطبيقية على شركات الخدمات الأمنية. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة عين شمس، القاهرة.

• الأعرجي، عاصم، والشيخلي، عبد الرزاق. (1990). إدارة الأفراد. مطابع التعليم العالي، بغداد.

• آل مذهب، معدي. (1998). تسرب أعضاء هيئة التدريس من مؤسسات التعليم العالي: دراسة استطلاعية على جامعة الملك سعود. مجلة الإدارة العامة، مجلد (38)، عدد (1)، ص 30-52.

• ثومسون، روزمري. (2004). إدارة الأفراد. ترجمة: حزام ماطر المطيري، النشر العلمي والمطابع، جامعة الملك سعود، الرياض.

• جبر، محمد. (2006). بعض المتغيرات الديموغرافية المرتبطة بالأمن النفسي. مجلة علم النفس، السنة العاشرة، العدد (390)، ص 80-93.

• الجوفي، إيمان أحمد صالح. (2006). العلاقات الاجتماعية النفسية الوظيفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي: بحث تطبيقي على الموظفين في الدواوين الحكومية، أمانة العاصمة. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة صنعاء.

• حجازي، خديجة محمود صالح. (1996). ارتفاع معدل دوران العمل في مدارس البنات بالمناطق والعوامل المؤدية إليه. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الإدارية، جامعة أم القرى، المملكة العربية السعودية.

• الحراحشة، محمد أحمد، والبشابشة، سامر عبد المجيد. (2006). أثر حاجات ماكللاند (McClelland) على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الأجهزة الحكومية في محافظة الكرك. مجلة جامعة الشارقة، مجلد (3)، عدد (2)، ص 11-88.

• Armstrong, M. (2006). Human Resource Management: A Guide to Action (3rd ed.). British Library.

• Blount, Y., Castlemant, T., & Swatman, M. C. (2005). E-Commerce, Human Resource Strategies, and Competitive Advantage: Two Australian Banking Case Studies. International Journal of Electronic Commerce, 9(3), 73-89.

• Chandwich, C., & Dabu, A. (2001). Human Resource, Human Resource Management, and the Competitive Advantage of Firms: Toward a More Comprehensive Model of Causal Linkages. Organization Science, 20(1), 253-272.

• Chopra, R. (2011). Strategic Human Resource Management and Its Impact on Organization Performance. Global Journal of Enterprise Information System, 9(3), 89-93.

• Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). England, Edinburgh Harlow: Pearson Education Limited.

• Hill, C. W. L., & Jones, G. R. (2011). Essentials of Strategic Management (3rd ed.). Massachusetts: Cengage Learning.

• Jehan, Y., et al. (2020). Effect of Green Human Resource Management Practices on Environment Sustainability. International Journal of Human Capital in Urban Management, 5(2), 153-164.

• Mahdi, Shahsiah, & Amirreza, Naghsh. (2018). Developing the Human Resource Strategies with the Approach to Strategic Reference Point (SRP) (Case Study: The Civil Deputy of Isfahan Municipality). Journal of Problems and Perspectives in Management, 16(1), 232-244.

• Martin, B., & Leber, M. (2019). After Early Retirement: The Variety of Human Resource Strategies of Firms Towards Older Employees. Journal for Labor Market Research, 53(13), 1-13.

• Sahel, S., et al. (2019). Identification and Prioritization of Human Resource Strategies with Employees' Creativity Approach in Administrative Organization Using SWOT - ANP. Operation Research Issue, 57, 119-143.

• Schuler, S. Randatt, & Jackson, E. Susan. (1987). Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices. The Academy of Management Executive, 1(3), 207-219.

• Singh, R., & Mohonty, M. (2012). Impact of Training Practices on Employee Productivity: Comparative Study. Interscience Management Review, 2(2).

• Wheelen, L., & Hunger, D. (2004). Strategic Management Business Policy Concepts (8th ed.). Pearson-Prentice Hall.