Heads of Academic Departments at Wasit University
DOI:
https://doi.org/10.31185/eduj.Vol64.Iss2.5577Keywords:
Strategic Flexibility, Department Heads, HonestyAbstract
The present study aims to identify the following: The level of job security among heads of academic departments at the University of Wasit. The statistically significant differences in job security according to the variables of: Gender (male – female), Academic rank (Professor – Assistant Professor – Lecturer – Assistant Lecturer), Specialization (Scientific – Humanistic). The research sample consisted of 400 faculty members at Wasit University for the academic year 2024–2025.
To achieve the research objectives, the researcher adopted a descriptive correlational research method. The researcher also developed a Job Security Scale after reviewing relevant literature and previous studies. The scale initially consisted of 49 items, which were presented to a panel of experts for validation. The researcher assessed the psychometric properties of the scale, determining validity through face validity and construct validity, and reliability using Cronbach’s Alpha, which yielded a reliability coefficient of 0. 91
The scale was administered to the research sample, and after collecting and statistically analyzing the data, the researcher employed several statistical techniques, including: the one-sample t-test, independent samples t-test for two groups, Pearson’s correlation coefficient, and two-way ANOVA.
The study concluded with a set of recommendations and suggestions based on the findings.
Downloads
References
1. التل، سعيد(1986).دراسات في التعليم الجامعي، دار اللواء للطباعة والنشر، عمان – الاردن.
2. الجابري، كاظم كريم (2011). مناهج البحث في التربية وعلم النفس، ط1، مكتبة النعيمي، بغداد
3. حسين، حسين وليد(2016).اثر المرونة الاستراتيجية لمنظمات الاعمال في ترشيد قراراتها الاستراتيجية، مجلة المنصور، ع 25.
4. الخرابشة، عمر محمد (2007). اساليب البحث العلمي، مطابع الدستور التجارية، عمان.
5. الدهان، جنان مهدي شهيد(2018).الالتزام التنظيمي ودوره في تحقيق المرونة الاستراتيجية من خلال ابعاد هوفستيد الثقافية ، مجلة جامعة كربلاء،مج16،ع4.
6. الدهشان والسيسي(2005). اداء رؤساء الاقسام الاكاديمية لمسؤولياتهم المهنية وعلاقته برضا اعضاء هيئة التدريس عن عملهم، جامعة عين الشمس – مصر.
7. رشيد، صالح عبد الرضا، عذراء عبد الكريم حميد(2019).توضيف التكامل السلوكي لفريق الادارة العليا لتعزيز المرونة الاستراتيجية للمنظمات، مجلة كلية الادارة والاقتصاد-جامعة القادسية،مج11،ع،3.
8. الرقب، توفيق زايد محمد(2023). الدور الوسيط للمرونة الاستراتيجية في تعزيز أثر القدرات القيادية على التوجه الاستراتيجي، دراسة تحليلية لآراء القادة الاكاديميين في الجامعات الاردنية، المجلة التربوية، جامعة سوهاج_ كلية التربية، ج(2)، ع(109).
9. الساعدي، صفاء نعمة حاتم (2015). بناء برنامج تدريبي لمدراء المدارس في ضوء مهامهم الادارية، رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية التربية الجامعة المستنصرية
10. الشريف، روان باسم عيد(2015).اثر المرونة الاستراتيجية في العلاقة بين التعلم الاستراتيجي وتحقيق الميزة التنافسية في شركات التأمين الاردنية، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الاوسط، كلية الاعمال – قسم إدارة الاعمال، عمان – الاردن.
11. صالح، سمير محمد، محمدعبد القادرمحمد(2023). دور الكفاءات الجوهرية في تحقيق المرونة الاستراتيجية، دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة دهوك،
12. الصمادي، عبد الله والدار ابيع ماهر (٢٠٠٤). القياس والتقويم النفسي والتربوي بين النظرية والتطبيق، ط ۱ ، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
13. عباس، محمد خليل ونوفل ،محمد بكر والعبسي، محمد مصطفى (2009). مدخل الى مناهج البحث في التربية وعلم النفس ،ط3،دار المسيرة للنشر والتوزيع.
14. عطوي، جودت عزت (2011). الإدارة المدرسية الحديثة مفاهيمها النظرية وتطبيقاتها العلمية ، ط 1، دار الثقافة ، عمان .
15. عودة , أحمد سليمان , (۲۰۰۲). القياس والتقويم في العملية التدريسية، كلية العلوم التربوية، دار الأمل، جامعة اليرموك، عمان - الاردن.
16. فرج، صفوت (۱۹۸۰). القياس النفسي، دار الفكر العربي، مصر.
17. منصور، عبد القادر منصور(2023). دور المرونة الاستراتيجية في تحقيق تميز الاداء المؤسسي وفقا للنموذج الاوربيFEQM، المجلة الدولية للعلوم الانسانية والاجتماعية، ع 3، جامعة الاقصى، غزة – فلسطين.
18. الامام، مصطفى محمود، عبد الرحمن، انور حسين والعجيلي، صباح حسين(1990). التقويم والقياس، دار الحكمة للطباعة والنشر، بغداد – العراق.
19. عبداوي، نوال(2017).مساهمة المرونة الاستراتيجية للمؤسسة الاقتصادية الوطنية في خلق قيمة للزبون (اطروحة دكتوراه غير منشورة)، جامعة محمد خيضر، بسكرة – الجزائر.
20. ملحم، سامي(2000). القياس والتقويم في التربية وعلم النفس، ط1، دار المسيرة للنشر والتوزيع، عمان – الاردن.
المصادر الاجنبية
1. Al-Atawi, M. (2015). The impact of strategic flexibility on entrepreneurship in business organizations: an exploratory study of the opinions of a sample of managers of companies, especially small ones operating in the sector of construction.
2. Anastasi , A. (1988): Psychological Testing , New York , 6th Macmillan publishing.
3. Dai, Y., Goodale, J.C., Byun, G. and Ding, F. (2018), Strategic Flexibility in New High-Technology Ventures. Jour. of Manage. Stud.
4. Ebel ,R.L (1972): Essentials of education measurement ( 2nd. Ed) practice hall Englewood Cliffs, New Jersey .
5. Evans, olson, (2003). Statics date analysis and decision. modeling new jersey prentice hall.
6. Stalk, G.; Evans, P. & Shulman, L.E." Competing on Capabilities: The New Rules of Corporate Strategy", Harvard Business Review, Vol.57, No. 2, 1992
7. Toni, A., & Tonchia, S. (2005). Definitions and linkages between operational and strategic flexibilities. Omega, 33(6), 525-540.
8. Zhou, K. & Wu, F. (2010). "Technological Capability, Strategic Flexibility, and Product innovation" Strategic Management Journal Strat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 علي جبار حمود، أ.دعبد كاطع سموم ثجيل الربيعي
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
