دور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في تحسين كفاءة ادارة الموارد البشرية في الجامعات العراقية : جامعة دهوك أنموذجا

اولا-المراجع العربية

- جعفر، امين محمود( 2020 ) ، دور الذكاء الاصطناعي في ادارة الموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية بجمهورية مصدر العربية ، جمهورية مصر العربية . مجلة يحوث التربية الشاملة ، ع(3) , ص 1-26 . DOI: https://doi.org/10.21608/jsei.2020.144293

- جميل ، عبد الكريم احمد .ادارة الموارد البشرية .عمان : دار الجنادرية للنشر والتوزيع ، 2015 ص 10 .

- حسنين ، احمد جابر (2019) ، التدريب الاستراتيجي ودوره في تحقيق التنمية المستدامة لإدارة الموارد البشرية .عمان : دار اليازوردي.ص 12 .

-الداود ، حسن عبد العزيز(2020)، درجة تحقيق الكفايات المهنية لدى القيادات التربوية بمدينة الرياض من وجهة نظر مشرفي القيادة المدرسية .مجلة كلية التربية في العلوم التربوية ، مج (4), ع(42) , ص ص17-51 .

- راوية ، حسن ، (2003). السلوك التنظيمي المعاصر. مصر: الدار الجامعية , ، ص 55

- رشيد ، مازن فارس (2018)، ادارة الموارد البشرية .الاسس النظرية والتطبيقات العملية في المملكة العربية السعودية . ط3 , الرياض : مكتبة العبيكان ، .ص 67

-رمضان وجلاب ، خطو ومصباح (2018)، مكونات عملية التوظيف ومصادر اختيار الكفاءة المهنية . مجلة ابحاث نفسية وتربوية ، مج 2 ، ع 9 ،.، ص 122 .

-شعراوي ، شلقامي ، محمد فتحي (2016)، الكفاءات السلوكية للموارد البشرية في منظمات التقنية بمحافظة جدة بالمملكة العربية السعودية :دراسة ميدانية ، مجلة البحوث العلمية ، القاهرة ، اكاديمية السادات للعلوم الادارية ،.ص ص 50-55

-عبد الصمد واحمد ، اسماء السيد محمد وكريمة محمود محمد (2020)، تطبيقات الذكاء الاصطناعي ومستقبل تكنولوجيا التعليم .القاهرة : المجموعة العربية للتدريب والنشر.

-العفيفي ، جهاد (2015) ، الذكاء الاصطناعي والانظمة الخبيرة .عمان : دار امجد للنشر.

-العلي ، عبد الستار (2009) ، المدخل الى ادارة المعرفة . عمان : دار المسيرة للنشر والتوزيع .

- فؤاد وسالم ، كارولين كمال وامينة (2018)، برامج وسياسات تنمية الموارد البشرية في دول مجلس التعاون . القاهرة : المكتب العربي للمعارف ، .

- القحطاني ، غادة علي سعد (2022) واقع استخدام الذكاء الاصطناعي في ادارة الموارد البشرية ومعوقات ومتطلبات تطبيقة بجامعة الملك سعود من وجهة نظر التدريس في الجامعة ، مجلة العلوم التربوية والنفسية ، مج 6 ، ع 55 . ص 9 . DOI: https://doi.org/10.26389/AJSRP.Q150622

- قرقط وسريتي ، ناصر و محمد علي (2022)، الذكاء الاصطناعي وعمليات ادارة المعرفة في المنظمات الحديثة . ادارة المعرفة والذكاء الاصطناعي : تكامل لتفعيل الابداع في منظمات الاعمال . الجزائر ، جامعة الجزائر 3 ،. ص 4-5

-الكرخي ، مجيد (2014)، ادارة الموارد البشرية . عمان ، دار المناهج للنشر والتوزيع .

- الكلالدة ، طاهر محمود (2019)، الاتجاهات الحديثة في ادارة الموارد البشرية .عمان ، دار اليازوردي.

-اللامي ، غسان قاسم (2009)، تكنولوجيا المعلومات في منظمات الاعمال (الاستخدامات والتطبيقات) . عمان ، دار الوراق للنشر والتوزيع .

-المحمدي ، سعد علي ريحان (2019)، ادارة الموارد البشرية : رؤية استراتيجية متكاملة . عمان ، دار اليازوردي .

- المصاروة ، مهند كساب عبد الله (2021)، اثر الذكاء الاصطناعي في الاداء المؤسسي : متغير وسيط راس المال الفكري في البنوك التجارية في الاردن . الاردن : جامعة ال البيت ، رسالة ماجستير

- موسى وبلال ، عبدالله واحمد حبيب (2019)، الذكاء الاصطناعي ,ط 1.القاهرة : المجموعة العربية للتدريب والنشر.

ثانيا-المراجع الانكليزية

-Alsif A.A..&Aksoy M.S.(2023). A-HRM :Artificial intelligence in human resources management : A literature review . journal of computing and communication, Vol .02, No 02 . p 5. DOI: https://doi.org/10.21608/jocc.2023.307053

-Brokckband.& Ulrich,D. (2003).Competencies for the new HR : society for human resources management .university of Michigan business school , global consulting alliance .

-Chen Z(2022) . Artificial intelligence : virtual trainer : innovative didactics aimed at personalized training needs . journal on the Knowledge economy . DOI: https://doi.org/10.1007/s13132-022-00985-0

-Duana Yanqing & others (2019), Artificial intelligence for decision making in the era of big Data .

-Dullayaphut, p.& Uachaia , S. (2013).Development the measurement of human resources competency in SMSs in upper northeastern region of Thailand phana dullayaphuta , procedia-social and behavioral science , Vol (88) , 70-72. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.08.481

-Jarrahi, Mohammad Hossein,( 2018) .Artificial intelligence and the future of work : human –al symbiosis in organizational decision making . DOI: https://doi.org/10.1016/j.bushor.2018.03.007

-Nanayakkara ,S.(2020). Application of artificial intelligence in marking mix : A conceptual review . conference : international conference on business and information(ICBI) 2020.SRI Lanka : faculty of commerce and management studies , university of kelaniya . p 534.

-Ocana Fernandez Y., Valenzuela Fernandez, garoo, aburto L. (2019). Artificial intelligence and its implications in higher education .properties & representations , . , Vol .7 , No .2 ,pp. 536-568.

-Palos-sanchez , p.,baena-luna, p ..badicu , A.& infant-moro j.(2022). Artificial intelligence and human resources management : A bibliometric analysis , an international journal , Vol. 36, No.01.p. 363 DOI: https://doi.org/10.1080/08839514.2022.2145631

-Prasanna T Peter C. & Valery Y.(2019). Artificial intelligence . California Management Review , Vol .61, No (04).pp 3-4.