العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورأس المال التنظيمي والإبداع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الحدود الشمالية

نویسندگان

  • عطا الله بن فاحس راضي العنزي كلية التربية والآداب – جامعة الحدود الشمالية

DOI:

https://doi.org/10.31185/eduj.Vol3.Iss46.2794

کلمات کلیدی:

الثقافة التنظيمية ؛ رأس المال التنظيمي؛ الإبداع التنظيمي؛ أعضاء التدريس؛ جامعة الحدود الشمالية

چکیده

 

مستخلص الدراسة

هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقات الارتباطية بين الثقافة التنظيمية ، ورأس المال التنظيمي، والإبداع التنظيمي لدى أعضاء التدريس بجامعة الحدود الشمالية ، والكشف عن القدرة التنبؤية بالإبداع التنظيمي من الثقافة التنظيمية، ورأس المال التنظيمي ، والكشف عن الدور الوسيط لرأس المال التنظيمي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع التنظيمي. تكونت عيننة الدراسة من (110) عضو هيئة التدريس. تكونت أدوات الدراسة من ثلاثة مقاييس؛ مقياس الثقافة التنظيمية ، ومقياس رأس المال التنظيمي ، ومقياس الإبداع التنظيمي . أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة وقوية بين الثقافة التنظيمية والإبداع التنظيمي ، ووجود علاقة ارتباطية موجبة وقوية بين الثقافة التنظيمية ورأس المال التنظيمي، ووجود علاقة ارتباطية موجبة وقوية بين رأس المال التنظيمي والإبداع التنظيمي ، وأشارت أيضاً إلى القدرة التنبؤية لكل من الثقافة التنظيمية ورأس المال التنظيمي بالإبداع التنظيمي، والقدرة التنبؤية للثقافة التنظيمية برأس المال التنظيمي . وأشارت النتائج إلى أن رأس المال التنظيمي توسط العلاقة بين الثقافة التنظيمي والإبداع التنظيمي .

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

المراجع

العبادي ، هاشم و حمدالله ، أسامة (2018) مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والإدارية ، المجلد 10 ، العدد 22 ، السنة 2018، العراق ، ص 193

العوامرة ، عبد السلام فهد نمر.(2016). العلاقة التأثيريــة بــين رأس المــال الفكــري وتنميــة القــدرات الإبداعية لأعضاء هي

التدريس في لية العلوم التربوية التربوية- الجامعة الأردنية . المجلة العربية لضمان جودة التعليم الجامعي ، 9(23)، .

حسن ، مصعب عبد االله عبد الرحمن . (2018). الدور الوسيط للتوجه بالتعلم في العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري بالشركات السودانية. أطروحة دكتوراة غير منشورة في إدارة الأعمال، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

جواد، ومحمد . (2005 ) . أثر رأس المال الفكري في الابداع التنظمي: دراسة تحليلية في جامعة بابل، مجلة أهل البيت، 4

رحال ، الزهرة و آخرون (بدون ) أثر الإبداع التنظيمي في علاقة التمكين الإداري بالأداء الوظيفي للعاملين ،دراسة حاله :مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالوادي ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة الشهيد حمه لخضر بالوادي ، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير ، الجزائر ، ص 15

سعداوي ، يوسف. (2014). أساسيات في إدارة المؤسسات ، دار هومه ، الجزائر ، ط 2 ،ص 435

Aboramadan , M., Albashiti ,B., Alharazin,H. &Souhaila,Z.(2019). Organizational culture, innovation and performance: a study from a non-western context. Journal of Management Development, 39 ( 4), 437-451.

Alame, S.M. &Abomasodi, A. (2015). The effect of intellectual capital, with the mediating role of knowledge management and cultural capital on organizational performance from the perspective of the BSC (Case Study: Isfahan Gas Company).Management Accounting, 8 (24), 73-87. http://jma.srbiau.ac.ir/article_6507_en.html [In Persian]

Blackwell, S.S. (2006), “The influence of perception of organizational structure and culture on leadership role requirements: the moderating impact of locus of control and self-monitoring”, Journal of Leadership & Organizational Studies, 12 ( 4), 27-49.

Boggs, W. B., & Fields, D. L. (2010). Exploring organizational culture and performance of Christian churches. International Journal of Organization Theory and Behavior, 13, 305- 334.

Buschgens, T., Bausch, A. &Balkin, D. (2013). Organizational culture and innovation: a meta-analytic review”, Journal of Product Innovation Management, Vol. 30 No. 4, pp. 1-19, available at: http://dx.doi.org/10.1111/jpim.12021.

Cabrera, A., Cabrera, E., & Barajas, S. (2001). The key role of organizational culture in a multi-system view of technology-driven change. International Journal of Information Management, 21(3), 245–261

Calciolari, S., Prenestini, A. &Lega, F. (2018). An organizational culture for all seasons? How cultural type dominance and strength influence different performance goals. Public Management Review, 20 ( 9), 1400-1422.

Cameron, K.S. & Quinn, R.E. (1999). Diagnosing and Changing Organizational Culture: based on the Competing Values Framework, Addison-Wesley, New York

Carter, C. R., & Jennings, M. M. (2002). Social responsibility and supply chain relationships. Transportation Research Part E: Logistics and Transportation Review, 38(1), 37-52.

Chang, S.E. & Lin, C.S. (2007). Exploring organizational culture for information security management. Industrial Management & Data Systems, 107(3), 438-458. DOI: 10.1108/02635570710734316.

Chatman, J. A., & O’Reilly, C. A. (2016). Paradigm lost: Reinvigorating the study of organizational culture. Research in Organizational Behavior, 36, 199-224.

Damanpour, F., &Gopalakrishnan, S. (2001). The dynamics of the adoption of product and process innovations in organizations. Journan of Management Studies, 38, 46-65.

Denison, D.R. (2001).Organizational culture: can it be a key lever for driving organizational change, in Cooper, C.L., Cartwright, S. and Earley, C. (Eds.),The International Handbook of Organizational Culture and Climate, John Wiley, London, pp. 347-372

Droge, C., R. Calantone, N.&Haramancioglu, N.(2008). Characterizing the role of design in new product development: An empirically derived taxonomy. Journal of Product Innovation Management, 22(2), 111–127.

Dzinkowski, R. (2000). The Measurement and Management of Intellectual Capital. An Introduction, Management Accounting: Magazine for Chartered Management Accountants, 78, pp. 32-36.

Edvinsson, L. (1997.Developing intellectual capital at Skandia. Long Range Planning, 30 ( 3), 266-373.

Givens, R. J. (2012). The study of the relationship between organizational culture and organizational performance in non-profit religious organizations. International Journal of Organization Theory and Behavior, 15, 239-263.

Hollenbeck, J. R., & Jamieson, B. B. (2015). Human capital, social capital, and social network analysis: Implications for strategic human resource management. Academy of Management Perspectives, 29(3), 370-385.

Hsu, D. H. (2007). Experienced entrepreneurial founders, organizational capital, and venture capital funding. Research Policy, 722-741.

Jian,L . (2007). Intellectual Property and China’s National Strategies and Policies for Innovation. State Intellectual Property Office of the Peoples’ Republic of China (SIPO). Presented at WIPO 5th Patent Colloquia on “National Strategies and Policies for Innovation” on 2 July. Available at: http://www.wipo.int/export/sites/www/meetings/en/2007/patent_colloquia/06/ppt/liu-presentation.ppt

Johnson & Johnson Inc. (2010). http://www.jnj.com, accessed 26 March 2010.

Jung, D., Wu, A., & Chow, C. W. (2008). Towards understanding the direct and indirect effects of CEO’s transformational leadership on firm innovation. The Leadership Quarterly, 19, 582–594.

Kang, S. C., Snell, S. A., & Swart, J. (2012). Options‐based HRM, intellectual capital, and exploratory and exploitative learning in law firms’ practice groups. Human Resource Management, 51(4), 461- 485. https://doi.org/10.1002/ hrm.21484

Kim, T. & Chang, J. (2019). Organizational culture and performance: a macro-level longitudinal study. Leadership & Organization Development Journal, 40 ( 1), 65-84.

Ketchen, D. J., Ireland, R. D., & Snow, C. C. (2007). Strategic entrepreneurship, collaborative innovation, and wealth creation. Strategic Entrepreneurship Journal, 1(3– 4), 371–385.

Koc, T. &Ceylan, C. (2007). Factors impacting the innovative capacity in large-scale companies. Technovation, 27 ( 3), 105-114.

Kuo,C.(2014). The Relationship among Organizational Culture, Leadership Style, Organizational Capital and Organizational Innovation -- The Case of Taiwan Water Corporation Seventh Branch. Unpublished Master of Business Administration, National Kaohsiung University, Taiwan, Republic of China.

Langner, B., & Seidel, V. P. (2015). Sustaining the flow of external ideas: The role of dual social identity across communities and organizations. Journal of Product Innovation Management, 32(4), 522–538.

Lavine, M. (2014) .Paradoxical leadership and the competing values framework. The Journal of Applied Behavioral Science, 50 ( 2), 189-205.

Li, K., Qiu, B., & Shen, R. (2014). Organization capital and mergers and acquisitions. Working paper

Lin, H.-E., McDonough, E., Lin, S.-J. and Lin, C. (2013), “Managing the exploitation/exploration paradox: the role of a learning capability and innovation ambidexterity”, Journal of Product Innovation Management, Vol. 30 No. 2, pp. 262-278

Luk, C., Yau, O., Sin, L., Tse, A., Chow, R. & Lee, J. (2008). The effects of social capital and organizational innovativeness in different institutional contexts”, Journal of International Business Studies, 39 ( 4), 589-612

Maditinos, D., Chatzoudes, D., Tsairidis, C., &Theriou, G. (2011). The impact of intellectual capital on firms’ market value and financial performance. Journal of Intellectual Capital, 12(1), 132-151. Retrieved from https://www.researchgate.net/ publication/235273097_The_impact_of_intellectual_capital_on_ firms’_market_value_and_financial_performance

Maslow, A.H. (1970). Motivation and personality. New York: Harper.

Molyneux, A. (1998). IC and the ASCPA: Seeking Competitive Advantage, Australian CAP, 68 (5), pp. 27-39.

Naranjo-Valencia, J.C., Jimenez-Jimenez, D. &Sanz-Valle, R. (2016). Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies. Revista Latino americana de Psicologıa, 48 ( 1), 30-41.

Nazarian, A., Atkinson, P. and Foroudi, P. (2017), “Influence of national culture and balanced organizational culture on the hotel industry’s performance”, International Journal of Hospitality Management, Vol. 63, pp. 22-32.

Petty, R., & Guthrie, J. (2000). Intellectual capital literature review. Journal of intellectual capita

Porter, M.E.(1990). BThe Competitive Advantage of Nations. Free: New York.

Robbins, S.P. (2001), Organizational Behavior, 9th ed., Prentice Hall, New Delhi.

Sanchez-Canizares, S., Munoz,M.& Lopez-Guzman,T.(2007). Organizational culture and intellectual capital: a new model. Journal of Intellectual Capital , 8 ( 3), 409-430.

Stewart T.&Ruckdeschel, C.( 1998). Intellectual capital: The new wealth of organizations. Performance Improvement, 37(7)

Sutanto, E.M. (2017), “The influence of organizational learning capability and organizational creativity on organizational innovation of universities in East Java, Indonesia”, Asia Pacific Management Review, Vol. 22 No. 3, pp. 128-135

Tonveronachi ,M. (2010). Financial innovation and system design. PSL Quarterly Review, 63 (253), 131-144.

Uzkurt, C., Kumar, R., SemihKimzan, H. and Eminoglu, G. (2013). Role of innovation in the relationship between organizational culture and firm performance. European Journal of Innovation Management, 16 (1) , 92-117.

Wolfe, R. A. (1994) .Organisational innovation: Review, Critique and Suggested Research

Directions. Journal of Management Studies, 31( 3), 405-431.

Xerri, M.J. &Brunetto, Y. (2013). Fostering innovative behaviour: the importance of employee commitment and organisational citizenship behavior. The International Journal of Human Resource Management, 24 ( 16), 3163-3177.

Zaltman, G., Duncan, R. and Holbek, J. (1973), Innovations & Organizations, R.E. Krieger Publication, Malabar, FL.

Zhang, X. & Li, B. (2016). Organizational culture and organizational performance: a brief review. Journal of Advances in Social Science and Humanities, 2 ( 5), 16-21.

Zhou, Y. & Tong, X. (2013) Analysis of the Inert Tendency of Enterprise Organization Capital. Modern Management Science, No. 5, 68-72

دانلودها

چاپ شده

2022-02-28

شماره

نوع مقاله

العلوم التربوية والنفسية

نحوه استناد به مقاله

بن فاحس راضي العنزي ع. ا. (2022). العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورأس المال التنظيمي والإبداع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الحدود الشمالية. Journal of Education College Wasit University, 3(46), 415-430. https://doi.org/10.31185/eduj.Vol3.Iss46.2794